Career En Loopbaan Coaching Boeken

In 'NAAR de top' beschrijft Ronald Naar gedenkwaardige momenten van zijn expedities naar onder meer Antarctica, de Mount Everest en de K2. Als een rode draad door dit boek lopen zeventien stellingen waarin Naar de essentie van succesvol teamwork, doelen stellen, coaching en leiderschap weergeeft - stellingen waar iedere manager, coach, ondernemer of president-directeur zijn voordeel mee kan doen. 'NAAR de top' is geïllustreerd met adembenemende foto's van de auteur.

Deze aflevering van 'De Coachingbox' gaat over groepsgericht coachen en wel vanuit de wetten en inzichten van het systeemdenken. Bij systeemdenken ligt de nadruk op de interactieve competenties zoals samenwerken en afstemming. Het gaat dus minder om het individu en juist meer om de verbinding tussen de delen, de interactie tussen individuen en afdelingen. Hoe gaan zij om met de succesfactoren 'meetlat', 'eigenaarschap', 'ijsberg' en de 'hier-en-nu situatie'?

'Emotional Intelligence Coaching' beschrijft hoe u uw eigen emoties of die van anderen kunt beoordelen en beheren. De auteurs bieden u de vaardigheden die noodzakelijk zijn om EI als krachtig hulpmiddel te kunnen gebruiken. Op die manier wordt u gecoacht in het realiseren van verbeterde prestaties.

In 'Het succes van online coaching' laat Mirjam Windrich vanuit verschillende perspectieven de voordelen van online coaching zien: voor de cliënt, de werkgever en de coach. Aan de hand van talloze voorbeelden en ontwikkelingen op het gebied van mentale training en psychotherapie legt zij uit waarom online coaching zo goed werkt.

In deze aflevering van 'De Coachingbox 'wordt het vak coachen in historisch perspectief geplaatst. De rode draad in het verhaal zijn de vier kritieke succesfactoren binnen elk coachingtraject: de meetlat, eigenaarschap, de ijsberg, en de hier-en-nu situatie. Dit wordt geïllustreerd aan de hand van praktijksituaties. Ook wordt de nodige aandacht besteed aan het officiële competentieprofiel van de Stichting Coach dat gebruikt wordt voor certificering. Dit profiel maakt duidelijk dat coaching een echte professie is geworden.

Het boek 'Loopbaanbeleid voor OR-leden' wil allen die betrokken zijn bij medezeggenschap en loopbaanbeleid een handreiking bieden om loopbaanbeleid voor OR-leden mogelijk te maken en daarbij voor de medewerker voor de organisatie meerwaarde te creëren. Het boek gaat in op de achtergronden van loopbaanbeleid, de inbedding in het ondernemingsbeleid en de instrumenten om loopbaanbeleid te realiseren.

'Inzicht' is een doeltreffend en confronterend spel waarbij de speler via vijf niveaus bij de essentie van de coachingsvraag komt. Belemmeringen en nieuwe mogelijkheden worden ontdekt. 'Inzicht' wordt ervaren als een toegevoegde waarde tijdens individuele coachingstrajecten, intervisie, supervisie en teamcoaching.

LOOK2 Coaching is een kaartspel voor iedereen die te maken heeft met vraagstukken, gespreksvoering en begeleiding. Spelenderwijs komt u tot nieuwe inzichten, vindt u antwoorden en leert u de finesse va het coachen. LOOK2 Coaching vraagt geen voorbereiding en is daarom direct en op ieder moment toe te passen. De mogelijkheden van het kaartspel zijn divers. Gebruik de kaarten in de praktijk en ontdek uw persoonlijke LOOK2 Coaching.

In deze klassieker geeft Max Landsberg praktische coachingstechnieken om uw werk te verbeteren. 'The Tao of Coaching' is bondig en uitdagend. Het geeft adviezen over hoe u uw team en collega’s beter kunt coachen. Zo leert u onder meer feedback geven en krijgen, vragen stellen, een coachingdiscussie vorm te geven, vaardigheden bij anderen te verbeteren en delegeren.

De 'People Management Self Coaching Cards' zijn ontworpen voor (people)managers en teamleiders die hun managementkennis en -vaardigheden willen verbeteren. De kaarten inspireren en dagen u uit beter te worden in wat u doet. Ook kunnen de kaarten gebruikt worden bij coachingsessies in groepen of individueel.