Career En Loopbaan Coaching Boeken

De auteur wil met dit boek het individueel loopbaan- en coachingtraject verdiepen, inzicht geven in de wijze waarop een bewustwordingsproces gestimuleerd kan worden en een systematische en praktische handreiking bieden bij het doorlopen van de verschillende fasen van het loopbaantraject. Het boek inspireert allen die de loopbaan van mensen in de eerste plaats beschouwen als een wezenlijke ontwikkelingskans, niet alleen voor het individu, maar ook voor de samenleving als geheel.

Hebt u het gevoel dat er meer uit uzelf en uw (werk)situatie te halen is? Dan kan dit boekje u helpen om daar gericht aandacht aan te besteden. Om bewust aan de slag te gaan met wat u wilt en hoe u zichzelf verder kunt ontwikkelen in die richting. Uitgangspunt hierbij is dat u alles in u hebt om uw loopbaan een goede (bij u passende) wending te kunnen geven. Met tips, inzichten en hulpmiddelen die ook heel bruikbaar zijn voor coaches en managers die in hun coachingstrajecten loopbaanvraagstukken tegenkomen.

Bent u op zoek naar nieuw inspirerend materiaal voor uw trainingen? Deze visuals zijn geplastificeerde foto's op A5 formaat, vanwege hun grootte geschikt voor het werken in groepen om bijvoorbeeld verbinding of teamgevoel te creëren. U gebruikt de fotoset 'Natuur is!' als energizer, om patronen te doorbreken, creativiteit aan te boren, of snel tot de kern te komen.

'Coaching in Depth' biedt een raamwerk voor coaches om de methode van Organizational Role Analysis (ORA) te gebruiken. Deze techniek is buitengewoon praktisch, ze helpt managers in hun rol te blijven en op de bal te spelen. Het is het eerste volledige boek over ORA en brengt de ervaringen van ervaren gebruikers bijeen.

De 'People Management Self Coaching Cards' zijn ontworpen voor (people)managers en teamleiders die hun managementkennis en -vaardigheden willen verbeteren. De kaarten inspireren en dagen u uit beter te worden in wat u doet. Ook kunnen de kaarten gebruikt worden bij coachingsessies in groepen of individueel.

‘Help! Ik coach op competenties’ is bedoeld voor coaches, leidinggevende en consultants die bezig zijn met het structureel inrichten van ontwikkelingsgericht competentiemanagement of die handvatten zoeken bij het praktisch invulling geven aan gesprekken in het kader van competentiemanagement. Hiervoor biedt dit Help!-boekje een toolbox met 50 inzichten vanuit allerlei invalshoeken.

Zelfkennis in de loopbaanontwikkeling vormt het centrale thema van dit boek. Twaalf auteurs hebben elk vanuit een specifieke invalshoek zelfkennis in de loopbaanontwikkeling beschreven. Enkele bijdragen gaan in op het leren kennen van uzelf in onderwijs en opleiding, andere gaan over zelfkennis van de persoon als werkende in een arbeidsorganisatie. Ook de context waarin een persoon de eigen loopbaan vorm geeft en zichzelf beter kan leren kennen, komt aan bod.

Dit is het Werkboek bij 'Renewal Coaching'. In 'Renewal Coaching' krijgt u een reeks assessments die individuen en teams door de zeven stadia van vernieuwing leiden. Iedere assessment is voorzien van onderzoeksresultaten en voorbeeldantwoorden.

De auteur wil met 'Dynamisch begeleiden' een bijdrage leveren aan de kwalitatieve ontwikkeling binnen supervisie. Hij gaat in op weerstand en wrijving in de begeleiding en laat zien hoe het mogelijk is om slechte patronen te doorbreken. Ook behandelt de auteur de transparantie van de begeleider en toont hij aan dat de begeleider door transparant te zijn heel dicht bij zichzelf en de lerende kan blijven. Dit is een boek voor professionals die zich verder willen kwalificeren, zoals supervisoren en coaches.

'Spelen met talenten' bevat een schat aan doordachte loopbaanvragen, waarmee u op een originele en speelse manier ontdekt wat u kunt en wat u wilt. Het spel is een aanrader voor mensen die (ander) werk zoeken én voor werknemers die willen spelen met hun talenten en het beste uit zichzelf willen halen. Voor begeleiders (coaches, trainers, personeelsmanagers en leidinggevenden) is dit hét instrument om het beste uit anderen de halen!