Career En Loopbaan Coaching Boeken

Voor een fundamentele organisatieverandering is een integrale visie en benadering nodig. De Coach Approach is een manier van kijken naar organisaties en tevens een benaderingswijze voor het ontwikkelen en veranderen van mensen en organisaties. De coachende benadering draagt geen nieuwe veranderingsmodellen of methoden aan, maar plaatst deze in een kader, van waaruit veranderingen benaderd kunnen worden.

'De Carrière Code' is het eerste Nederlandse boek over ’s werelds meest gebruikte persoonlijkheidstest, de Myers-Briggs Type Indicator, en carrière. Op een inspirerende manier beschrijft de auteur hoe inzicht in u persoonlijkheid de kans op plezier in uw werk en een succesvolle carrière vergroot. En dat dit voor iedereen haalbaar is. Wist u dat maar 10% van alle werkenden gepassioneerd is over zijn baan? 'De Carrière Code' onthult hoe u tot deze categorie kunt gaan behoren. Want de ideale baan bestaat niet, maar wel de baan die ideaal is voor u.

Coaching is hard op weg de meest populaire en effectieve techniek te worden op het gebied van leren en ontwikkelen. Managers worden er constant aan herinnerd dat coaching een belangrijk deel uitmaakt van hun rol om het beste uit het personeel te krijgen, terwijl er steeds vaker een beroep wordt gedaan op trainers van allerlei zaken op het werk of privé. Dit boek biedt lezers alles dat zij nodig hebben om het maximale profijt te halen uit deze krachtige en succesvolle techniek coaching.

'Spelen met talenten' bevat een schat aan doordachte loopbaanvragen, waarmee u op een originele en speelse manier ontdekt wat u kunt en wat u wilt. Het spel is een aanrader voor mensen die (ander) werk zoeken én voor werknemers die willen spelen met hun talenten en het beste uit zichzelf willen halen. Voor begeleiders (coaches, trainers, personeelsmanagers en leidinggevenden) is dit hét instrument om het beste uit anderen de halen!

'Emotional Intelligence in Action' kunt u lezen hoe u gebruik kunt maken van de kracht van emotionele intelligentie (EI) door middel van 46 oefeningen die toegepast kunnen worden om effectieve emotionele vaardigheden te ontwikkelen en veranderingen tot stand te brengen. De oefeningen zijn met name ontworpen om de vier belangrijkste EQ's onder de knie te krijgen: EQ-I of EQ-360, ECI 360, MSCEIT, en EQ Map. Het boek kan zowel los gebruikt worden als onderdeel van een groter leiderschap en management ontwikkelingsprogramma.

De ervaringen die in 'De excellerende sportcoach' met u worden gedeeld, zijn vooral opgedaan in de sportwereld. Toch biedt dit boek een schat aan informatie die coaches in het bedrijfsleven in hun dagelijkse praktijk kunnen toepassen. Een rijk geïllustreerd boek dat de theorie en praktijk van excellerend coachen op fenomenale wijze bij elkaar brengt!

Een goede gespreksvoering kan de performance van uw mensen sterk verbeteren. ‘Coaching and Mentoring’ laat zien hoe u gesprekken voert die de ontwikkeling stimuleren. Bovendien worden in dit boek methoden verkend om mensen te helpen om effectiever te leren. In het licht van recente ontwikkelingen op dit terrein is deze tweede editie van dit succesvolle boek volledig herzien. Ook zijn er nieuwe hoofdstukken, onder meer over de verschillen tussen mensen. Daarnaast geven de auteurs een kritisch overzicht van modellen die door coaches worden gehanteerd.

In dit deel uit de serie Management Toolbooks worden de basisvaardigheden en technieken uitvoerig en van diverse kanten belicht, waarbij is geput uit een veelheid aan literatuur van gezaghebbende auteurs uit binnen - en buitenland.

'Loopbaangesprekken' is voor iedereen die beroepsmatig loopbaangesprekken voert: leidinggevenden, schooldecanen, personeelsconsulenten, loopbaancoaches en outplacementconsulenten. Voor beginnende beroepsbeoefenaren is dit boek een gedegen en praktische inwijding in een mooi vak. Voor diegenen die meer ervaren zijn, is het een waardevol opfris- en verrijkingsboek met veel handreikingen voor de praktijk.

'Help! Ik coach conflicten' is bedoeld voor mensen die beter willen omgaan met conflicten en voor adviseurs, coaches, trainers en managers die mensen op dit gebied coachen of begeleiden. Want conflicten zijn onontkoombaar waar mensen samen leven of samen werken. Sterker nog: conflicten kunnen positief zijn als er op een goede manier mee wordt omgegaan.