De auteur wil graag dat steeds meer mensen op een creatieve manier hun eigen levensloopbaan gaan plannen en die van anderen op een creatieve manier gaan begeleiden. Op deze wijze ontstaan nieuwe mogelijkheden voor persoonlijke en professionele ontwikkeling. Onder 'creatief' wordt in dit verband onder andere verstaan het gebruikmaken van de verbeelding en dus van het onderbewuste, het openstaan voor de intuïtie en het gebruikmaken van de handige creativiteit in de vorm van teken- en schrijfopdrachten.

Dit boek helpt u de vraag te beantwoorden die iedereen zich zou moeten stellen: 'Als ik later op mijn sterfbed lig en ik kijk terug op mijn leven, wanneer ben ik dan tevreden?

In 'De Fred factor' vertelt Mark Sanborn het waar gebeurde verhaal van zijn postbode Fred, die zoveel van zijn werk houdt dat hij altijd iets extra's doet voor de mensen bij wie hij post bezorgt. Hij houdt bijvoorbeeld een oogje in het zeil over iemands huis en treedt iedereen als vriend tegemoet. Fred is een voorbeeld van klantvriendelijkheid. Wat is het geheim van Fred, wat is nu die Fred-factor?

'Work first' heeft vele verschijningsvormen. Gemeenschappelijk aan alle initiatieven is dat mensen bij aanvraag van een uitkering direct een traject en/of werk aangeboden krijgen. Om de verschillende aanpakken van work first met elkaar te kunnen vergelijken is de digitale benchmark work first ontwikkeld. Wat werkt en hoe werkt het?

'The Levity Effect' gebruikt onderzoek om de kracht van humor en plezier te laten zien in het zakenleven. Het laat zien dat opgewekte leiders voordeel hebben boven hun chagrijnige collega's, dat entertainende werkplekken loyalere werknemers en klanten hebben en dat humoristische werknemers een grotere kans maken om promotie te maken (vooral naar senior-niveau).

Veel managers en medewerkers kampen met hetzelfde probleem: ze hebben veel werk, te veel prioriteiten, stress en veel te weinig tijd. Daar komt dan nog bij dat ze thuis in dezelfde situatie zitten. Hoe hard ze ook werken, ze blijven achter de feiten aanlopen. 'Jongleren met olifanten' is een prettig leesbare parabel met een simpele oplossing voor dit probleem.

Dit boek is sollicitanten behulpzaam bij het plannen van hun loopbaan in een flexibele arbeidsmarkt. De flexibilisering van de arbeidsmarkt vraagt van de werknemers ondernemerschap van eigen kennis, kunde en talenten. Om dit ondernemerschap vorm te geven wordt de ondernemende sollicitant in dit boek een stappenplan aangereikt.

In 'Topwerkgever Nederland 2007' zijn organisaties beoordeeld op hun personeelsbeleid. Gedegen onderzoek in combinatie met ervaringsverhalen van medewerkers geeft de lezer een uitgebreide kijk in de keuken van een groot aantal bedrijven, die in de inhoudsopgave worden weergegeven.

Een goede balans vinden in uw leven en uw werk is in deze complexe en hectische tijden niet eenvoudig. Op basis van haar jarenlange ervaring als organisatieadviseur en coach ontwikkelde Godelieve Spaas het model van de vier krachten: het individuele ik versus het overstijgende wij en het tastbare aardse versus het ontastbare spirituele. Haar zoektocht naar een balans tussen deze vier krachten is een ware eye-opener.

Als u een assessment krijgt met een zogenoemde 'verbal reasoning test' dan is dit boek voor u. 'Brilliant Verbal Reasoning Tests' biedt de handvatten en voorbereiding die nodig is om zelfverzekerd voor de dag te komen. Het boek staat bol van voorbeeldvragen, op alle moeilijkheidsniveaus.